可定制解决方案

杰艾人力囊括多元业务和产品线，应对综合价值主张。依托于专业的服务部门和顾问团队，杰艾人力能够根据复杂的业务需求，为您提供具备战略支持意义的解决方案，满足您对人力资源服务需求的各种可能性。

招聘流程外包（RPO）

通过RPO解决方案，我们以外部服务供应商的身份，为您的企业负责全部或部分招聘流程。

以项目形式提供招聘服务，将服务整合入客户企业的自有团队，有能力完成招聘方案设计和实施交付，其主要目的是在规定的周期内完成岗位空缺的填充，降低招聘成本。

当企业对专业岗位的招聘需求变得更加频繁和复杂时，杰艾人力会通过分析技能、资源和流程来提供合适候选人，同时将客户方的工作量降至最低，并提供定制化服务，实现与客户的内部流程部分或全部集成。

基于SMS解决方案，我们会将专门的服务团队分派到企业客户所在或所要求的场所。

目的在于管理大量的派遣和临时用工，它侧重于高效的计划制定和雇员管理，有助于提高服务质量和灵活性。

通过这种模式，企业能够将其所有的员工管理工作外包出去，包括薪酬及其他人事职能，并定制复合用工模式。杰艾人力的服务在高要求、大体量、需求波动大的站点中应用尤其有效，充分帮助企业成功实现业务整合。

我们的MSM解决方案是为拥有分散站点的企业设计的，旨在满足企业在既定区域中不同位置的不同业务诉求。

我们为企业客户创建中心订单模式，因此他们可以通过唯一的联系人来协调和管理整个运营流程的。

专属服务团队高度敬业，深入了解企业及其流程，确保向各个分支机构快速、透明的反馈服务成果。

杰艾人力的批量招聘解决方案，可企业在短时间内或在对资源需求持续高涨时期实现批量候选人的入职

基于对招聘活动和候选人资源的妥当、详尽规划，批量招聘通常涉及以下几个流程：候选人吸引、候选人搜索、资格判定、候选人筛选、入职和员工管理。

特别是在候选人驱动的市场环境下，杰艾人力的批量招聘解决方案主要侧重于吸引和搜索候选人。

杰艾人力的批量招聘解决方案，可企业在短时间内或在对资源需求持续高涨时期实现批量候选人的入职。

基于对招聘活动和候选人资源的妥当、详尽规划，批量招聘通常涉及以下几个流程：候选人吸引、候选人搜索、资格判定、候选人筛选、入职和员工管理。

特别是在候选人驱动的市场环境下，杰艾人力的批量招聘解决方案主要侧重于吸引和搜索候选人。

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